Articles publiés dans cette rubrique
mardi 22 décembre 2020
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CGT 1
Energie : Pas de futur en France, sans le développement d’une filière industrielle
Le Gouvernement français semble avoir pris la mesure, du moins dans les medias, de la nécessité de réindustrialiser le pays. Pour faire face aux enjeux et défis sans précédent, la question de l’énergie joue un rôle fondamental. Afin de répondre aux besoins des populations, des activités économiques et aux défis de l’évolution démographique, du progrès social et environnemental, nous devons nous reconstruire une véritable filière industrielle de l’énergie. Elle se devra d’être structurée, cohérente, inclusive, de la conception à la fabrication des équipements, de leur installation, jusqu’à leur (...)
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mardi 8 décembre 2020
par
CGT 1
Agir ensemble pour une Collective Nationale
Après s’être attaqué au Code du travail, à l’assurance chômage, à nos retraites, l’UIMM (patronat de la métallurgie) voudrait profiter de la crise sanitaire et du climat anxiogène que vivent les salariés, pour poursuivre l’œuvre de destruction de notre modèle social, via la casse de nos conventions collectives de la métallurgie...
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lundi 13 mai 2019
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CGT 1
Nos droits en négociation...
Depuis près de trois ans, l’ensemble des droits et garanties collectives des salariés de la métallurgie sont renégociés entre le patronat (UIMM) et les organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, CGC et FO). Plusieurs sujets ont déjà été négociés et mis de côté dans l’attente de la fin des négociations pour qu’ils soient mis à signature, sans doute, fin 2019. Il s’agit notamment des classifications, du temps de travail, de la santé et des conditions de (...)
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vendredi 15 février 2019
par
CGT 1
Nos droits quotidiens sur le gril de la négociation de branche !
Dans la métallurgie, depuis plus de deux années, la CGT est pleinement impliquée dans une négociation qui porte sur l’ensemble des garanties collectives qui se déclinent à la fois au niveau national et dans les conventions collectives territoriales. Des sujets importants ont déjà été traités, qu’il s’agisse de la santé au travail, des classifications ou encore de l’organisation et de la durée du travail...
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dimanche 27 janvier 2019
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CGT 1
Prime ou augmentation générale ?
Pour répondre au mécontentement qui s’exprime depuis 2 mois à travers tout le pays, le Président de la République a demandé aux entreprises, qui le veulent, de faire un geste en direction de leurs salariés par le versement d’une prime qui serait exonérée de toutes cotisations sociales et défiscalisée. Est-ce la réponse qui convient à ce qui s’exprime à travers tout le pays...
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lundi 13 mars 2017
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CGT 1
Votre déroulement de carrière, vous le voulez comment ?
Actuellement, dans les négociations de branche sur les classifications, deux conceptions s’opposent. L’une soutenue par l’UIMM visant à classer les emplois, l’autre, portée par la CGT, qui repose sur le classement des salariés à partir de leurs qualifications. La qualification évolue au cours du parcours professionnel. Elle est constituée principalement des savoirs, savoir-faire, expériences, diplômes, formations. Ce tract revient sur les velléités patronales et les propositions revendicatives de la (...)
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jeudi 14 avril 2016
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CGT 1
L’ENTREPRISE, L’ÉVASION FISCALE ET LES PARADIS FISCAUX
En fuyant l’imposition, les voyous en col blancs détournent des milliards d’euros. L’évasion fiscale, c’est selon les estimations les plus basses, 25000 milliards d’euros planqués chaque année dans les paradis fiscaux. D’ailleurs les grands patrons à l’instar de Schneider, qui se plaignent des lourdeurs du code du travail n’ont pas peur d’embaucher des juristes fiscalistes à la pelle pour se soustraire à l’impôt. Ainsi les grands groupes du CAC 40 payent en moyenne 8% impôts sur les bénéfices quand les PME sont taxées aux alentours de 28%. Les montages sont complexes et les gouvernements (...)
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