Depuis près de trois ans, l’ensemble des droits et garanties collectives des salariés de la métallurgie sont renégociés entre le patronat (UIMM) et les organisations syndicales représentatives (CGT, CFDT, CGC et FO). Plusieurs sujets ont déjà été négociés et mis de côté dans l’attente de la fin des négociations pour qu’ils soient mis à signature, sans doute, fin 2019. Il s’agit notamment des classifications, du temps de travail, de la santé et des conditions de (...)

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Dans la métallurgie, depuis plus de deux années, la CGT est pleinement impliquée dans une négociation qui porte sur l’ensemble des garanties collectives qui se déclinent à la fois au niveau national et dans les conventions collectives territoriales. Des sujets importants ont déjà été traités, qu’il s’agisse de la santé au travail, des classifications ou encore de l’organisation et de la durée du travail...

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Pour répondre au mécontentement qui s’exprime depuis 2 mois à travers tout le pays, le Président de la République a demandé aux entreprises, qui le veulent, de faire un geste en direction de leurs salariés par le versement d’une prime qui serait exonérée de toutes cotisations sociales et défiscalisée. Est-ce la réponse qui convient à ce qui s’exprime à travers tout le pays...

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497,4 milliards de dollars ! C’est le montant des dividendes versés aux actionnaires au 3e trimestre de cette année. Soit, une hausse de 12,9% par rapport à la même période de l’année dernière. Dans l’Hexagone, ils ont même bondi de 23,6%, à 50,9 milliards de dollars. Apparemment l’ambition de la politique menée par E. Macron et son gouvernement de « redonner confiance aux entreprises » est payante…pour les actionnaires. Les coffres-forts des actionnaires et milliardaires sont pleins à craquer. Faisons sauter les (...)

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L’UIMM veut pouvoir disposer à tout moment d’une main d’œuvre docile et corvéable, quoi de mieux que les travailleurs précaires...

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8ème séance de « négociation » sur le temps de travail : l’UIMM a envoyé un nouveau projet, et force est de constater qu’elle persiste et ne tient aucun compte des aspirations des salariés portées par notre organisation syndicale. C’est pourquoi à nouveau, la CGT a décidé de ne pas assister à cette 8ème séance de « négociation » sur le temps de travail.
L’ordre du jour a porté également sur les contrats précaires (Contrat de chantier, CDD et Interim) que le patronat veut développer tout azimut au détriment de l’emploi pérenne. Ceci viendrait hypothéquer le maintien des savoir-faire et en final l’avenir de (...)

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Pour la journée nationale d’actions du 22 Mai prochain, la CGT Métallurgie propose aux salariés de la profession de prendre la décision d’arrêter le travail afin de participer aux manifestations prévues sur l’ensemble du pays. Les salariés de Schneider qui veulent se mettre en grève seront couvert par l’appel national...

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Déclaration de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie CGT sur le thème du temps de travail. Notre organisation est force de propositions pour atteindre un objectif initialement identifié : une Convention Collective Nationale de progrès social. Le patronat de la métallurgie souhaite imposer jusqu’à 510 heures supplémentaires par salarié (350H + 160H au « volontariat »), sachant qu’actuellement il est de 220h / an...

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La négociation sur les classifications a été suspendue et le projet d’accord mis en réserve par l’UIMM, avec l’aval des 4 organisations syndicales, CFDT ; CGC ; FO et CFTC. Il sera mis à signature en fin d’année, lorsque les négociations sur tous les sujets concernant les conventions collectives seront traités. Les grilles de classifications de la branche ont été massacrées au seul profit des entreprises. Les lendemains qui déchantent seront nombreux, si les salariés ne s’emparent pas rapidement du sujet. Notre société est basée sur un système éducatif axé sur la formation diplômante, permettant à des (...)

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Les négociations dans la branche se poursuivent ! Après les classifications, le patronat de la métallurgie (l’UIMM) s’en prend au temps de travail des salariés. La négociation nationale s’ouvre et le ton est déjà donné...

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L’UIMM a finalement consenti à une revalorisation des minima IC de 1,2%. Pour illustrer, cela correspond à une augmentation de 1,20 € brut par jour pour un salarié au forfait jours, coefficient 100 ! La CGT propose une revalorisation immédiate de 4% assortie d’un rattrapage de 10% sur trois années...

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Cette négociation définit les salaires minima hiérarchiques pour les 320000 femmes et hommes ingénieurs et cadres qui travaillent dans la métallurgie...

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A l’occasion du bilan annuel de l’accord national relatif à l’égalité professionnelle, le constat des insuffisances de ce texte est largement ressorti des échanges lors des dernières négociations...

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Face au démantèlement du Code du travail voulu par le MEDEF et le Gouvernement, la CGT formule des propositions innovantes pour un Code du Travail du XXIe siècle, porteur de garanties collectives de haut niveau pour l’ensemble des salariés...

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Négociations des grilles de salaires et classifications : 2 visions se confrontent, celle de l’UIMM et celle de la CGT. A vous de juger...

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Actuellement, dans les négociations de branche sur les classifications, deux conceptions s’opposent. L’une soutenue par l’UIMM visant à classer les emplois, l’autre, portée par la CGT, qui repose sur le classement des salariés à partir de leurs qualifications. La qualification évolue au cours du parcours professionnel. Elle est constituée principalement des savoirs, savoir-faire, expériences, diplômes, formations. Ce tract revient sur les velléités patronales et les propositions revendicatives de la (...)

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Malgré une situation économique qui tend à s’améliorer, selon la présentation du GIM (Groupement des Industries Métallurgiques de la région parisienne), ce dernier épaulé par l’UIMM (Union des Industries des Métiers de la Métallurgie), ne veut plus revaloriser la prime d’ancienneté. Sans le rapport de force nécessaire pour le faire reculer, le GIM continuera de porter des coups à nos conventions collectives (13ème mois, horaires de nuit...)...

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La 1ère réunion de négociation des minima de salaires conventionnels des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie a eu lieu mardi 20 décembre 2016. La FTM-CGT a demandé 2% d’augmentation de ces minima...

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2 visions se confrontent : celle de l’UIMM et celle de la CGT. A vous de juger !

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Communiqué de presse de la fédération CGT des travailleurs de la métallurgie...

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Ce 9 août 2016, soit 8 ans après l’annonce de la fermeture de MOLEX, à Villemur-sur-Tarn, en Haute Garonne, le Cour d’appel de Toulouse confirme le jugement, sur le fond, des Prud’hommes et donne raison aux salariés en luttes, en jugeant la nature des licenciements sans cause réelle et sérieuse car sans fondement économique...

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Face au démantèlement du code du travail visé par la Loi El Khomri, la CGT formule des propositions innovantes pour un Code du Travail du XXIéme siècle...

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En fuyant l’imposition, les voyous en col blancs détournent des milliards d’euros. L’évasion fiscale, c’est selon les estimations les plus basses, 25000 milliards d’euros planqués chaque année dans les paradis fiscaux. D’ailleurs les grands patrons à l’instar de Schneider, qui se plaignent des lourdeurs du code du travail n’ont pas peur d’embaucher des juristes fiscalistes à la pelle pour se soustraire à l’impôt. Ainsi les grands groupes du CAC 40 payent en moyenne 8% impôts sur les bénéfices quand les PME sont taxées aux alentours de 28%. Les montages sont complexes et les gouvernements (...)

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Pendant plusieurs années, des millions d’euros ont été collectés par les entreprises de la métallurgie dans le dos des salariés, pour financer une caisse noire, antigrève au bénéfice du patronat. Plus de 17 millions d’euros ont été sortis en liquide des comptes de l’UIMM par Denis GAUTIER SAUVAGNAC...

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Déclaration de la Fédération des Travailleurs de la Métallurgie sur la caisse noire de l’UIMM afin que la transparence soit à l’ordre du jour.

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