Accord Handicap : la prévention avant tout

Ce liminaire concerne la vision que la CGT voudrait voir aboutir à travers cette négociation de l’accord handicap 2022 2023 2024 au sein du groupe Schneider Electric, en matière de maintien dans l’emploi et de prévention des risques.

Nous constatons sur le terrain une pénibilité physique et psychologique des collègues à leurs postes de travail.

Cette pénibilité, amène à des arrêts-maladie de longue durée, des invalidités et des inaptitudes professionnelles.
Ces 5 dernières années ( … )