Pour la CGT cette Nouvelle Convention Collective constitue une régression majeure
Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
L’application de la nouvelle convention collective de la métallurgie sera effective au 1er janvier 2024.
Classification
Aujourd’hui :
Votre classification vous appartient, elle est liée à votre profil (diplôme, formation, expérience…)
Demain :
Le nouveau système reliera votre classification au poste que vous occuperez.
Salariés(es) Schneider-Electric France :
∎ 14400 salariés(es) seront concernés
∎ 700 salariés(es) passeraient de catégorie Non-Cadre ↔ Cadre
∎ 148 salariés(es) passeraient de catégorie Cadre ↔ Non-Cadre
C’est un bouleversement important qui attend les salariés(es) de la métallurgie, nous savons que beaucoup appréhendent mal l’impact de ce changement et c’est normal ! cela reste abstrait pour beaucoup.
Toutefois, dès le mois d’octobre vous allez pouvoir mesurer plus concrètement les effets.
La Direction travaille sur les fiches descriptives d’emplois qui permettront de coter vos postes critères par critères selon le référentiel d’analyse.
Prime d'ancienneté
Votre prime d’ancienneté sera liée à votre future classification, c’est bien évidement votre classe emploi qui déterminera le montant de votre prime d’ancienneté.
VALEUR DU POINT X TAUX CLASSE EMPLOI EN % X 100 X NB/ ANNEE ANCIENNETE (jusqu’à 15 ans)
La valeur du point a été fixé à 6€ par Schneider, il est différencié selon 3 groupes de société juridique pour prendre en compte l’historique de la prime d’ancienneté.
Notre filiale SEEF faisant partie du groupe ayant la plus faible valeur du point comparativement aux 6,5€ et 7€ d’autres filiales. Pour =SE= l’objectif étant d’arriver à un alignement de la valeur en 2028 afin d’obtenir une harmonisation pour l’ensemble des sites.
La revalorisation du point fera partie d’une négociation salariale annuelle qui sera ouverte au niveau du Groupe.
Calcul de la prime : si le montant est plus favorable que celui de décembre 2023, c’est celui-ci qui sera applicable.
A l’inverse si le montant est moins favorable, la différence de montant sera intégrée au salaire de base.
Ce qu’il faut avant tout retenir de ce nouveau calcul, c’est qu’il sera pénalisant pour ceux qui n’ont pas beaucoup d’ancienneté et pour les nouveaux embauchés…Les grands perdants !
